Rodna ravnopravnost temeljno je i nepovredivo ljudsko pravo. Ipak, žene širom svijeta i dalje se suočavaju sa znatnim ekonomskim, socijalnim i pravnim preprekama jednakosti. Žene su češće nego muškarci nezaposlene, najviše su zastupljene na radnim mjestima s niskim plaćama, drže manje menadžerskih, poduzetničkih i liderskih položaja. Žene u prosjeku zaraduju samo 77 centi za svaki dolar koji zaraduju muškarci. U 18 zemalja muškarci mogu pravno spriječiti svoje žene da se zaposle. Žene i dalje imaju nesrazmjerno velik udio u neplaćenim njegovateljskim poslovima, često doživljavaju diskriminaciju u vezi s majčinstvom. Poduzetnice se također suočavaju s posebnim izazovima u vezi s razvojem i rastom poslovanja, uključujući nedostatak pristupa financiranju i poslovnim mrežama. Poduzeća u vlasništvu žena zaraduju manje od 1 posto iznosa troškova velikih kompanija prema dobavljačima. Iako je postignut napredak u pogledu obrazovanja i zdravstva, i dalje postoje raskoraci u mnogim podrucjima. U STEM podrucjima i programima (znanost, tehnologija, inženjerstvo i matematika) muškarci i dalje dominiraju. Žene diljem svijeta i dalje nemaju pristup reproduktivnoj i majcinskoj zdravstvenoj zaštiti, prema procjenama, svaka treća žena u svijetu doživi fizicko ili seksualno zlostavljanje.
COR 5: Rodna ravnopravnost
Ožujak 2021.
Privatni sektor ima važnu ulogu u promicanju rodne ravnopravnosti.
Prema UN-ovim vodećim načelima o poslovanju i ljudskim pravima, sva poduzeća imaju temeljnu odgovornost za poštovanje prava žena i djevojčica. Poduzeća lideri prepoznaju da je njihov najveći doprinos u ostvarivanju Cilja 5 stvarno poštovanje tih prava i u skladu s tim, određivanje prioriteta u upravljanju potencijalnim rizicima kršenja ljudskih prava. Poduzeće lider nastojat ce maksimalno povecati svoj pozitivni učinak na rodnu ravnopravnost na svim razinama svoje organizacije i u svim funkcijama, u lancu opskrbe i unutar zajednica u kojima djeluju, a ne samo identificirati najlakša područja primjene. Načela osnaživanja žena (WEP) pružaju holistički okvir za akcije poduzeća na unapređenju rodne ravnopravnosti i mogu pružiti daljnje smjernice poduzećima koja žele pridonijeti postizanju Cilja 5.
COR 5 - Podciljevi
Jednakost spolova je ljudsko pravo i od vitalnog je značaja za miran, prosperitetan svijet.
5.1.
Svugdje u svijetu iskorijeniti sve oblike diskriminacije prema ženama i djevojčicama.
5.2.
Spriječiti sve oblike nasilja nad svim ženama i djevojčicama, na javnim i privatnim prostorima, uključujuci trgovanje ljudima, te seksualne i druge oblike eksploatacije žena i djevojčica.
5.3.
5.3. Spriječiti sve štetne radnje, kao što su prisilno i rano stupanje u brak i sakačenje ženskih genitalija.
5.4.
Prepoznati i cijeniti neplaćenu njegu i kućanske poslove.
5.5.
Osigurati ženama potpuno i učinkovito sudjelovanje i jednake mogućnosti za vodstvo na svim razinama odlučivanja u političkom, gospodarskom i javnom životu.
5.6.
Osigurati univerzalni pristup spolnom i reproduktivnom zdravlju te reproduktivnim pravima.
5.A.
Provesti reforme kako bi se ženama dala jednaka prava na korištenje gospodarskih resursa.
5.B.
Potaknuti upotrebu odgovarajuće tehnologije, posebice informacijske i komunikacijske, za promicanje osnaživanja žena.
5.C.
Usvojiti i unaprijediti kvalitetne smjernice i zakone koje se može provesti za promicanje ravnopravnosti spolova i osnaživanje žena i djevojčica na svim razinama.
AKCIJE PODUZEĆA
1.
Primjenjivati politike i prakse bez rodne diskriminacije te raditi na spriječavanju rodne diskriminacije na radnom mjestu, tržištu i zajednici.
2.
Podržati zapošljavanje žena i težiti rodnoj ravnoteži na svim razinama u poduzeću i lancu opskrbe.
3.
Razvijati proizvode i usluge i marketinške prakse koji pridonose osnaživanju žena.
4.
Promicati rodnu ravnopravnost ulaganjima, lokalnim inicijativama i podrškom.
Kako se Vaše poduzeće odnosi prema rodnoj ravnopravnosti?
Putem ovog upitnika istaknite aktivnosti Vašeg poduzeća u implementaciji podciljeva 5. cilja održivog razvoja!